案例介绍

       A公司因为业务需要，通过某知名招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告，大致要求如下：1.本科以上学历；2.英语水平良好，CET6级以上水平；3. 2年以上铜行业从业经验。张某看到了该则招聘广告后，向A公司投递了自己的简历。而后，经过面试，张某与A公司签订了为期1年的劳动合同，其中试用期2个月。

       但是，在试用期临近1周届满的时候，A公司通知张某，由于其试用期内未通过考核，属不符合录用条件，因此公司做出辞退决定。张某认为自己工作认真努力，对公司的辞退决定不服，因此，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销公司的辞退决定。

审理结果

       审理过程中，A公司认为，对销售人员最主要的考核指标当然是销售业绩。张某入职1个月来既未给公司带来订单，也未介绍新的客户给公司（贡献客户名单），完全不是一个称职销售人员的表现，因此不符合劳动条件。

       张某则认为，对销售人员有业绩考核是正常的，但在招聘时没有明确业绩必须达到多少，招聘广告上也没有具体要求。入职后，公司也没有向其公示过岗位说明书，及任何有关业绩考核的标准和文件，因此公司无权以未通过试用期考核，不符合录用条件为由将其辞退。

      劳动争议仲裁委员会认为，用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案中，公司招聘广告未将业绩考核合格作为明确的录用条件，公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。

       最终，仲裁委员会裁决，公司以张某试用期内未通过考核，不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。

企业应对

       1、由于用人单位对劳动者试用期内不符合录用条件负有举证责任，因此，企业HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善。同时，应当树立较强的证据意识，比如，对于上述规章制度向劳动者的公示，就应通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关的证据，以免日后因无法举证后陷入被动。

       2、企业HR在员工试用期考核工作中，应当注意，以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者，所以试用期评估考核应当提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行，否则，一旦拖过试用期才做出解除决定，很有可能会造成违法解除的法律后果。